Przedsi\u0119wzi\u0119cia wsp\u00f3\u0142finansowane ze \u015brodk\u00f3w europejskich powinny by\u0107 zgodne z polityk\u0105 r\u00f3wno\u015bci szans. Oznacza to zapewnienie r\u00f3wnego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn, a tak\u017ce niedopuszczanie do dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek, pogl\u0105dy, pochodzenie, religi\u0119 czy niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Projekt pn. \u201eAkademia Sztuki w Szczecinie_INWESTYCJA W TALENTY\u201d kieruje si\u0119 tymi zasadami, a zaplanowane dzia\u0142ania odpowiadaj\u0105 zr\u00f3\u017cnicowanym potrzebom student\u00f3w, pracownik\u00f3w administracyjnych i os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych projektem.<\/p>\n

 <\/p>\n

Podstawowe poj\u0119cia<\/u><\/strong><\/p>\n

Zasada r\u00f3wno\u015bci szans i niedyskryminacji <\/strong>\u2013 umo\u017cliwienie wszystkim osobom \u2013 bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119 lub pochodzenie etniczne, wyznawan\u0105 religi\u0119 lub \u015bwiatopogl\u0105d, orientacj\u0119 seksualn\u0105 \u2013 sprawiedliwego, pe\u0142nego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach \u017cycia na jednakowych zasadach.<\/p>\n

Dyskryminacja<\/strong> \u2013 jakiekolwiek r\u00f3\u017cnicowanie, wykluczanie lub ograniczanie ze wzgl\u0119du na jakiekolwiek przes\u0142anki (np. wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, orientacj\u0119 seksualn\u0105, pochodzenie etniczne, religi\u0119, \u015bwiatopogl\u0105d itp.), kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie lub zniweczenie uznania, korzystania lub wykonywania wszelkich praw cz\u0142owieka i podstawowych wolno\u015bci w dziedzinie polityki, gospodarki, spo\u0142ecznej, kulturalnej, obywatelskiej lub w jakiejkolwiek innej, na zasadzie r\u00f3wno\u015bci z innymi osobami.<\/p>\n

Zasada r\u00f3wno\u015bci szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn<\/strong> \u2013 zasada ta ma prowadzi\u0107 do podejmowania dzia\u0142a\u0144 na rzecz osi\u0105gni\u0119cia stanu, w kt\u00f3rym kobietom i m\u0119\u017cczyznom przypisuje si\u0119 tak\u0105 sam\u0105 warto\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105, r\u00f3wne prawa i r\u00f3wne obowi\u0105zki oraz gdy maj\u0105 oni r\u00f3wny dost\u0119p do zasob\u00f3w (\u015brodki finansowe, szanse rozwoju), z kt\u00f3rych mog\u0105 korzysta\u0107. Zasada ta ma gwarantowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru drogi \u017cyciowej bez ogranicze\u0144 wynikaj\u0105cych ze stereotyp\u00f3w p\u0142ci.<\/p>\n

Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 jakiekolwiek r\u00f3\u017cnicowanie, wykluczanie lub ograniczanie ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie lub zniweczenie uznania, korzystania lub wykonywania wszelkich praw cz\u0142owieka i podstawowych wolno\u015bci w dziedzinie polityki, gospodarki, spo\u0142ecznej, kulturalnej, obywatelskiej lub w jakiejkolwiek innej, na zasadzie r\u00f3wno\u015bci z innymi osobami.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201eAgenda dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wno\u015bci i niedyskryminacji w ramach funduszy UE na lata 2014 \u2013 2020\u201d<\/strong> szczeg\u00f3lny nacisk k\u0142adzie na:<\/p>\n

\n
• p\u0142e\u0107<\/li>\n
• niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107<\/li>\n<\/ul>\n

  https:\/\/www.power.gov.pl\/media\/6131\/Agenda_ZATWIERDZONA.pdf<\/a><\/p>\n

  Wprowadzenie zasady r\u00f3wno\u015bci szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 poprzez:<\/p>\n

  \n
  • realizacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 wyr\u00f3wnuj\u0105cych szanse tej p\u0142ci, kt\u00f3ra jest w gorszym po\u0142o\u017ceniu, ma ograniczony dost\u0119p do d\u00f3br, us\u0142ug, informacji, edukacji, rynku pracy, stanowisk decyzyjnych i innych, czy te\u017c do\u015bwiadcza przemocy i wszelkich jej konsekwencji,<\/li>\n
  • unikanie sztucznych podzia\u0142\u00f3w na role i obszary wy\u0142\u0105cznie \u201ekobiece\u201d lub wy\u0142\u0105cznie \u201em\u0119skie\u201d np. zawody, zainteresowania, role w rodzinie, dotycz\u0105ce podzia\u0142u zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w itp.,<\/li>\n
  • planowanie dzia\u0142a\u0144 odpowiadaj\u0105cych potrzebom ka\u017cdej grupy oraz takich, kt\u00f3re mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do poprawy sytuacji kobiet lub m\u0119\u017cczyzn znajduj\u0105cych si\u0119 w niekorzystnej sytuacji.<\/li>\n<\/ul>\n

    Wprowadzenie zasad niedyskryminacji ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 powinna odbywa\u0107 si\u0119 poprzez:<\/p>\n

    \n
    • kierowania si\u0119 zasad\u0105 respektowania odmienno\u015bci os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami,<\/li>\n
    • zapewniania osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bciami dost\u0119pno\u015bci, zw\u0142aszcza przy zastosowaniu uniwersalnego projektowania przestrzeni,<\/li>\n
    • stosowania racjonalnych usprawnie\u0144 dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      G\u0142\u00f3wne przyczyny trudno\u015bci os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami (wskazane w Agendzie):<\/p>\n

      \n
      • izolacja spo\u0142eczna (konsekwencja braku samodzielno\u015bci, barier mentalnych otoczenia) skutkuj\u0105ca wycofaniem z aktywno\u015bci spo\u0142ecznej i zawodowej,<\/li>\n
      • problemy ze zdobyciem i utrzymaniem zatrudnienia,<\/li>\n
      • negatywne postrzeganie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami przez przedstawicieli instytucji publicznych, przedsi\u0119biorc\u00f3w, stereotypy i uprzedzenia zwi\u0105zane z postrzeganiem tych os\u00f3b jako pracownik\u00f3w mniej wydajnych, obarczonych ryzykiem cz\u0119stych zwolnie\u0144 itp.,<\/li>\n
      • brak przygotowania pracodawc\u00f3w funkcjonuj\u0105cych na otwartym rynku pracy do zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami,<\/li>\n
      • obawy pracodawc\u00f3w zwi\u0105zane z ponoszeniem zbyt du\u017cych koszt\u00f3w zatrudnienia i \u015bwiadczenia pracy przez osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami,<\/li>\n
      • bariery funkcjonalne, w tym bariery w komunikowaniu si\u0119, architektoniczne, transportowe, w zwi\u0105zku z tym ograniczenia dost\u0119pu do plac\u00f3wek edukacyjnych, aktywno\u015bci spo\u0142ecznej itp.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Dzia\u0142ania w projekcie wyr\u00f3wnuj\u0105ce szanse i przeciwdzia\u0142aj\u0105ce dyskryminacji:<\/strong><\/p>\n

        \n
        • udzia\u0142 min. 6 os\u00f3b z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 w dzia\u0142aniach edukacyjnych odpowiadaj\u0105cych potrzebom gospodarki i rynku pracy,<\/li>\n
        • uwzgl\u0119dnienie w kryteriach rekrutacji os\u00f3b z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 oraz os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami i sprawuj\u0105cymi opiek\u0119 nad osobami zale\u017cnymi (dzie\u0107mi, seniorami),<\/li>\n
        • rekrutacja z uwzgl\u0119dnieniem p\u0142ci i specjalnych potrzeb (windy\/ podjazdy, oznakowanie pomieszcze\u0144, sanitariaty, specjalistyczny transport),<\/li>\n
        • realizacja wizyt monitoruj\u0105cych w trakcie zaj\u0119\u0107, szkole\u0144, sta\u017cy u pracodawc\u00f3w przez Pe\u0142nomocnika Rektora ds. Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych oraz Pe\u0142nomocnika Rektora ds. Uzale\u017cnie\u0144, R\u00f3wnego Traktowania i Ochrony przed Dyskryminacj\u0105,<\/li>\n
        • prowadzenie ankiet ewaluacyjnych (z uwzgl\u0119dnieniem pozyskania wiedzy w zakresie barier uczestnictwa, ewentualnego braku udogodnie\u0144, najlepiej ocenionych przez uczestnik\u00f3w udogodnie\u0144),<\/li>\n
        • wspieranie godzenia \u017cycia zawodowego z rodzinnym poprzez mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy w domu lub wprowadzenie zadaniowego trybu pracy dla cz\u0142onk\u00f3w ds. Zarz\u0105dzania Projektem.<\/li>\n<\/ul>\n

          Osoby do kontaktu:<\/strong><\/p>\n

          \n
          • Pe\u0142nomocnik Rektora ds. Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych: Agnieszka Redlewska, kontakt tel. 664\u00a0080\u00a0227, e-mail: agnieszka.redlewska@akademiasztuki.eu<\/a><\/li>\n
          • Pe\u0142nomocnik Rektora ds. Uzale\u017cnie\u0144, R\u00f3wnego Traktowania i Ochrony przed Dyskryminacj\u0105: Renata Pilarczyk, kontakt tel. 664\u00a0080\u00a0235, e-mail: renata.pilarczyk@akademiasztuki.eu<\/a><\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Przedsi\u0119wzi\u0119cia wsp\u00f3\u0142finansowane ze \u015brodk\u00f3w europejskich powinny by\u0107 zgodne z polityk\u0105 r\u00f3wno\u015bci szans. Oznacza to zapewnienie r\u00f3wnego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn, a tak\u017ce niedopuszczanie do dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek, pogl\u0105dy, pochodzenie, religi\u0119 czy niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Projekt pn. \u201eAkademia Sztuki w Szczecinie_INWESTYCJA W TALENTY\u201d kieruje si\u0119 tymi zasadami, a zaplanowane dzia\u0142ania odpowiadaj\u0105 zr\u00f3\u017cnicowanym potrzebom student\u00f3w, pracownik\u00f3w administracyjnych… Czytaj dalej Standard antydyskryminacyjny<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":949,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/240"}],"collection":[{"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=240"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1020,"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/240\/revisions\/1020"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/power.akademiasztuki.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}